（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。

单项选择题（）是为了完成正常组织任务之外的任务团队。

A.平行团队
B.流程团队
C.项目团队
D.虚拟团队

1.单项选择题（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段

2.单项选择题经营者年薪制的补偿不包括（），只与企业利润挂钩。

A.劳动的复杂性
B.劳动的非时限性
C.劳动的风险性
D.劳动的一般性

3.单项选择题经营者年薪制的（），是核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。

A.补偿职能
B.激励职能
C.核算职能
D.约束职能

4.单项选择题在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＸ
D.ＷＨ

5.单项选择题在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。

A.Ｎ
B.Ｙ
C.Ｊ
D.Ｔ

6.单项选择题风险抵押金的Ｙ模式，指经营者上岗时基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0％
B.50％
C.100％
D.200％

7.单项选择题按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＨ
D.ＷＸ

8.多项选择题对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价

9.多项选择题需要类别理论将人的需要分为（）。

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
E.动机需要

10.多项选择题马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。

A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现