为实现组织目标，以计划为标准，由管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理过程。
计划是为实现组织管理既定目标而对未来行动方案做出选择和安排的工作过程。
最新试题
双因素理论中激励因素
公平性原则是激励的内在要求。
什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
上行沟通
激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。
非建设性冲突
激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的连续性过程。
非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点。
建没性冲突
非正式沟通对正式沟通既有补充作用，但又有扰乱作用，但主要表现为副作用，因而不能听之任之。
