公平性原则是激励的内在要求。

你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？

激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。

在实践中，非正式组织可以很快传递信息，对做好组织的协调工作具有积极意义。

激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。

组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。

什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。

垂直沟通

有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。