是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。

是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。

是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。

是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。

组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程。

人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。