是指组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。
是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。
是组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案。
是医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并做出策划的过程。
组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程。
人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
最新试题
良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。
上行沟通
如果你是护士长，请阐述怎样在你的管理中应用马斯洛的层次需要论？
什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。
如何处理冲突？
强化
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。
负强化
什么情况下适合使用单向沟通？
