A.劳动关系
B.劳资关系
C.社会关系
D.劳工关系
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A.制定调查方案
B.收集调查资料
C.计划实施时间
D.取得管理层信任
A.离职可以更新组织气氛,所以离职率越高也好
B.离职是员工的问题,与企业无关
C.离职会增加企业成本,所以应尽量避免
D.只要是常态性的离职,企业正常对待即可
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
A.集体员工关系
B.个别员工关系
C.劳动关系
D.雇佣关系
A.工人董事
B.员工援助计划
C.员工持股计划
D.工作委员会
A.被迫
B.合作与冲突
C.付出与给予
D.获得满足
A.28000,50000
B.20000,35000
C.24000,45000
D.26000,40000
A.30000
B.24000
C.15000
D.12000
A.管理主义
B.正统多元论
C.自由改革主义
D.激进派
最新试题
()是指团队成员目标一致,但实现目标的方法不一致。
()是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()
处理员工关系危机的关键是()
在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提高与管理方协商时,体现了员工关系的()特点。
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
谁若明知企业有相关规定,还要以身试“法”、触犯单位的规章制度,就一定要对其进行惩处,以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的()
劳动关系的特点以下哪一个选项是错的?()
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是()
他们思考问题非常缜密,不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情,很难适应工作的变化。根据GFT理论,该类人员属于()