A.联谊型非正式组织
B.同利型非正式组织
C.嗜好型非正式组织
D.部门
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A.职能部门横向联系差
B.多头领导
C.易产生"临时工"的观念
D.最高层对下属企业的控制力较弱
A.发挥专业优势
B.发挥人员专业知识技能
C.改善地区内的协调
D.要求更多的多面手
A.计量工作
B.信息工作
C.定额定员工作
D.标准化工作
A.期量标准
B.技术标准
C.工作标准
D.管理标准
A.组织职能
B.指挥职能
C.控制职能
D.协调职能
A.计划职能
B.组织职能
C.指挥职能
D.控制职能
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.单一企业、多元企业、经济联合体、企业集团
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.资产和利益
B.企业规划
C.企业英明的决策层
D.企业的科学管理
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
A.手工作坊
B.家庭作坊
C.工场手工业
D.工厂
最新试题
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。