A.批量
B.生产周期
C.节拍或节奏
D.在制品定额
E.生产提前期
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A.产量能力
B.产值能力
C.技术能力
D.资本能力
A.工业总产值
B.工业总产量
C.工业商品产值
D.工业商品产量
E.工业增加值
A.22000
B.24000
C.26000
D.28000
A.299.25
B.285.75
C.303.50
D.376.25
A.30
B.20
C.25
D.40
A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
A.9
B.10
C.10.77
D.11.66
最新试题
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。