A.因果分析图
B.排列图
C.对策表
D.特性要因图
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A.质量控制
B.质量方针
C.质量策划
D.质量保证
A.特性
B.固有特性
C.变动特性
D.某种特性
A.系统原理
B.以人为本原理
C.预防原理
D.强制原理
A.预防性
B.长期性
C.科学性
D.个体性
E.群众性
A.设计缺陷
B.制造加工缺陷
C.安装缺陷
D.使用缺陷
E.材料缺陷
A.渐发性故障
B.突发性故障
C.间断性故障
D.永久性故障
E.完全性故障
A.早期故障期
B.正常故障期
C.偶发故障期
D.急剧故障期
E.耗损故障期
A.I类有形磨损
B.I类无形磨损
C.II类有形磨损
C.II类无形磨损
A.生产控制模块
B.物料管理模块
C.企业管理模块
D.财务管理模块
E.人力资源管理模块
A.计划和控制的流程系统
B.财务系统
C.基础数据系统
D.主生产计划
E.物料清单
最新试题
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。