A.预防性
B.长期性
C.科学性
D.个体性
E.群众性
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A.设计缺陷
B.制造加工缺陷
C.安装缺陷
D.使用缺陷
E.材料缺陷
A.渐发性故障
B.突发性故障
C.间断性故障
D.永久性故障
E.完全性故障
A.早期故障期
B.正常故障期
C.偶发故障期
D.急剧故障期
E.耗损故障期
A.I类有形磨损
B.I类无形磨损
C.II类有形磨损
C.II类无形磨损
A.生产控制模块
B.物料管理模块
C.企业管理模块
D.财务管理模块
E.人力资源管理模块
A.计划和控制的流程系统
B.财务系统
C.基础数据系统
D.主生产计划
E.物料清单
A.主生产计划
B.物料清单
C.产品数量
D.产品产值
E.库存处理信息
A.批量
B.生产周期
C.节拍或节奏
D.在制品定额
E.生产提前期
A.产量能力
B.产值能力
C.技术能力
D.资本能力
A.工业总产值
B.工业总产量
C.工业商品产值
D.工业商品产量
E.工业增加值
最新试题
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。