A.主生产计划
B.物料清单
C.产品数量
D.产品产值
E.库存处理信息
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A.批量
B.生产周期
C.节拍或节奏
D.在制品定额
E.生产提前期
A.产量能力
B.产值能力
C.技术能力
D.资本能力
A.工业总产值
B.工业总产量
C.工业商品产值
D.工业商品产量
E.工业增加值
A.22000
B.24000
C.26000
D.28000
A.299.25
B.285.75
C.303.50
D.376.25
A.30
B.20
C.25
D.40
A.15.75
B.17.25
C.19.50
D.21.75
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
D.四分之三
A.企业登记注册事项执行和变动情况
B.股东对外投资情况
C.企业的人员招聘情况
D.企业生产经营情况
A.10
B.7.14
C.8.33
D.9.5
最新试题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。