托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。