A.降低利润率
B.降低工作报酬
C.提高生产率
D.高流动率
E.减少福利
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A.嘲弄
B.侮辱
C.歧视性的政策
D.排斥
E.非礼
A.传记特点
B.深层多元化
C.工作场所的多元性
D.表面上的多元性
E.不公平的歧视
A.性骚扰
B.交往
C.恐吓
D.排除
E.嘲弄
A.滨来自西班牙。阿米特的父亲是来自印度。
B.滨今年是25岁。阿米特今年是50岁。
C.滨是害羞和安静。阿米特外向。
D.滨喜欢跑马拉松。阿米特患有关节炎。
E.滨是一个女人。阿米特是一个男人。
A.表面层次和深层次的多元化
B.个体层次和群体层次的多元化
C.群体层面和组织层面的多元化
D.个体层面和组织层面的多元化
E.浅表层面和深入层面的多元化
A.精通技术的年轻劳动力
B.年轻的男性劳动力
C.性别平衡的,多种族的劳动力
D.女性为主的管理员工
E.智力低下的劳动力
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。