A.个人责任
B.高度的风险
C.中度的风险
D.希望得到反馈
E.自己如何做好
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.成就、关系,和权力
B.成就、权力和归属
C.权力、成就和尊重
D.归属、控制和关系
E.控制、尊重和关系
A.发展机会
B.工作条件
C.工作成就
D.工作认可
E.工作性质本身
A.员工会寻求责任
B.员工需要被胁迫达到目标
C.把查看工作作为一个正常的日常活动
D.员工会锻炼自我控制
E.员工不能受到奖励
A.当需要大体上获得满足
B.当需要完全不满足
C.当返回到一个较低的水平需要
D.当转移到一个更高的层次需要
E.只有当需要是完全满意
A.兴趣、活动和奖励
B.刺激、进步和成就
C.强度、方向和持续性
D.意识、努力和结果
E.兴趣、方向和持续性
A.能力
B.情境
C.个性
D.工作特性
E.任务的结构
最新试题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。