A.目标的具体性
B.参与目标设置
C.明确的时间期限
D.实现目标的期望
E.绩效反馈
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A.不可能但鼓舞人心的目标
B.困难但是可以实现的目标
C.具体的有挑战的目标
D.仅具有挑战性
E.容易达到的目标
A.亚伯拉罕·马斯洛
B.杰克·赫兹伯格
C.斯蒂芬·麦克利兰
D.埃德温·洛克
E.道格拉斯·麦格雷戈
A.自我强加
B.认知评价
C.自主决定
D.外在动机
E.自我一致性
A.需要层次理论
B.X理论
C.强化理论
D.自我决定理论
E.双因素理论
A.内在因素,如奖励提高生产力。
B.外在因素,如工资实际上会降低动机。
C.内在因素,如成就会增加动机。
D.内在因素,如工作特性会降低动机。
E.外在因素,如工资实际上会增加动机。
A.个人责任
B.高度的风险
C.中度的风险
D.希望得到反馈
E.自己如何做好
A.成就、关系,和权力
B.成就、权力和归属
C.权力、成就和尊重
D.归属、控制和关系
E.控制、尊重和关系
A.发展机会
B.工作条件
C.工作成就
D.工作认可
E.工作性质本身
A.员工会寻求责任
B.员工需要被胁迫达到目标
C.把查看工作作为一个正常的日常活动
D.员工会锻炼自我控制
E.员工不能受到奖励
A.当需要大体上获得满足
B.当需要完全不满足
C.当返回到一个较低的水平需要
D.当转移到一个更高的层次需要
E.只有当需要是完全满意
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