问答题试分析有关人性假设的论述，研究它有何意义？
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1.问答题如何认识管理工作中的人的因素？
2.问答题参与管理如何能起到激励的效果：
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5.问答题灵活福利为什么与期望理论相一致：
6.问答题如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：
8.单项选择题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）
A.计件工资
B.技能工资
C.绩效工资
D.奖金
E.收益分享
9.单项选择题认可方案的一个显著优点是什么？（）
A.效率高
B.绩效高
C.成本低
D.离职率低
E.组织公民行为高
10.单项选择题对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（）
A.认可方案
B.模块计划
C.核心加选计划
D.弹性费用账户
E.弹性工作时间
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组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
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为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
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组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
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一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
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罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
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