背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

脱产培训分为（）大类。

直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）