A.简易广告
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A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
A.人员定向问卷
B.职位定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
A.休假和节假日薪资
B.产假工资
C.病假工资
D.退休工资
E.岗位津贴
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.上级主管
E.学习与成长
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
E.准确度
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.工作分享
E.退休
A.获得管理层的批准
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定收集信息的内容
最新试题
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。