单项选择题费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
A.领导者与被领导者的关系
B.工作任务结构
C.职位权力
D.工作绩效
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1.单项选择题下了有关领导的特征,描述不正确的是()
A.权威性
B.独立性
C.综合性
D.超脱性
2.问答题论述领导者如何开展沟通和协调。
3.问答题简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
4.问答题简述使命管理的途径。
5.问答题论述建设有效的追随者团队。
6.问答题价值观通过哪些方式影响领导者?
7.问答题领导维护影响力有哪些策略?
8.问答题简述引起领导人权力腐败的个人特征。
9.名词解释狭义的激励
10.名词解释广义的激励
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拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
题型:多项选择题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
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变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
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变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
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团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
题型:判断题
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题