单项选择题一切领导活动的出发点和最终归宿是()
A.领导科学
B.领导艺术
C.领导效能
D.领带机制
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1.单项选择题
路径—目标理论中的领导方式包括()
①指导型
②支持型
③参与型
④成就导向型
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
2.单项选择题费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中,最重要的是()
A.领导者与被领导者的关系
B.工作任务结构
C.职位权力
D.工作绩效
3.单项选择题下了有关领导的特征,描述不正确的是()
A.权威性
B.独立性
C.综合性
D.超脱性
4.问答题论述领导者如何开展沟通和协调。
5.问答题简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
6.问答题简述使命管理的途径。
7.问答题论述建设有效的追随者团队。
8.问答题价值观通过哪些方式影响领导者?
9.问答题领导维护影响力有哪些策略?
10.问答题简述引起领导人权力腐败的个人特征。
最新试题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
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四层次领导力包括()
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肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
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团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
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