A.能力
B.工资待遇
C.经验
D.身体素质
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A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
A.食品产业
B.旅游产业
C.知识产业
D.教育产业
A.胆汁质---画家
B.多血质---律师
C.抑郁质---作家
D.粘液质---教师
A.国际劳工组织的(保障公约)
B.中国的(会保障法)
C.美国的(会保障法)
D.德国(劳工疾病保险法)
A.集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标
B.找出不同目标之间的内在关系,相互促进
C.在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上
D.把主要目标分解多个循环渐进的小目标
A.社会价值
B.社会价值和自我价值
C.人格价值
D.自我价值
A.职务聘任制
B.职业资格制
C.职务任命制
D.职称评定制
A.制度型
B.小生意型
C.创业型
D.灵活型
A.职业生涯准备期
B.职业生涯稳定期
C.职业生涯选择期
D.职业生涯适应期
A.专业技术人才
B.创新型人才
C.全能型人才
D.高水平管理人才
最新试题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
讲授课法的优劣不包括()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的重点不包括()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()