单项选择题随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与()相关。

A.食品产业
B.旅游产业
C.知识产业
D.教育产业


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1.单项选择题下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是()。

A.胆汁质---画家
B.多血质---律师
C.抑郁质---作家
D.粘液质---教师

2.单项选择题世界上最早关于社会保障的法律法规是()。

A.国际劳工组织的(保障公约)
B.中国的(会保障法)
C.美国的(会保障法)
D.德国(劳工疾病保险法)

3.单项选择题职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是()。

A.集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标
B.找出不同目标之间的内在关系,相互促进
C.在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上
D.把主要目标分解多个循环渐进的小目标

4.单项选择题人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是()。

A.社会价值
B.社会价值和自我价值
C.人格价值
D.自我价值

5.单项选择题新中国成立初期实行的职称制度是()。

A.职务聘任制
B.职业资格制
C.职务任命制
D.职称评定制

6.单项选择题从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型()。

A.制度型
B.小生意型
C.创业型
D.灵活型

7.单项选择题如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是()。

A.职业生涯准备期
B.职业生涯稳定期
C.职业生涯选择期
D.职业生涯适应期

8.单项选择题如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()。

A.专业技术人才
B.创新型人才
C.全能型人才
D.高水平管理人才

10.单项选择题根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是()。

A.提高专业技术人才待遇
B.专业技术人才评价
C.专业技术人才聘用
D.增加专业技术人才数量

最新试题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()

题型:单项选择题

组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()

题型:单项选择题

特别适于对新员工培训的是()

题型:单项选择题

具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。

题型:单项选择题

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()

题型:多项选择题

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()

题型:单项选择题

不属于组织生涯规划对员工的作用的是()

题型:单项选择题

通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()

题型:单项选择题

在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

题型:单项选择题

属于基础能力的是()

题型:单项选择题