A、公平考核权
B、公平奖惩权
C、知情权
D、公正管理权
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、人民政府
B、人民法院
C、公安机关或者检察机关
D、社会团体
A、插图幅面尺寸可以根据图形任意缩放
B、图形布置恰当、疏密适中、图中不留大的空白、高宽比例协调,节省版面
C、插图线条要粗细一致,看清即可
A、公有制为主体、多种所有制经济共同发展
B、私营经济占主导、公有制控制国民经济关键部门
C、公有制为主导、非公有制经济作有益补充
D、社会主义公有制经济
A、劳动者因在履行职责中受贿,但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉
B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年,缓期执行一年
C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚
D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留
A、根据正文内容,删减可有可无的项目
B、栏目或栏内文字转行排
C、如果内容仍然很多,可直接删除
A、戴尔•卡内基
B、欧文•亚隆
C、沃伦•巴菲特
D、DaviD.G.Myers
A、缺乏目标和意义
B、盲目从众与虚荣
C、过度自卑与自负
D、自我中心
A、告知他人密码
B、妥善保存密码
C、使用不同的密码
D、设置强密码
A、网络病毒
B、文件型病毒
C、宏病毒
D、引导型病毒
A、节省时间,方便协调
B、消除上下沟通的障碍
C、减少部门之间的冲突
D、促进部门间达成共识
最新试题
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()