A、节省时间,方便协调
B、消除上下沟通的障碍
C、减少部门之间的冲突
D、促进部门间达成共识
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A、心态
B、思考
C、目的
D、内涵
A、情绪反应机能失调,心理空虚感加剧
B、心理封闭,显示人际交往淡漠
C、价值判断模糊,“零度情感”泛化
A、个性倾向
B、个性心理
C、心理过程
A、焦虑心理
B、不安全感
C、抵触心理
D、失落心理
A、指刺激与反应的交互关系
B、指那些使人感到紧张的事件或环境刺激,如失业、天灾、贫困等
C、指某种具有威胁性的刺激引起的生理或心理反应
A、奥尔波特
B、罗杰斯
C、马斯洛
D、费洛姆
A、宽容原则
B、诚信原则
C、主动原则
D、被动原则
A、明确自己的生活目标
B、健康饮食要注意
C、每日作息要定时
A、明锐观察
B、调节关系
C、平衡利益
D、情绪控制
最新试题
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
特别适于对新员工培训的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。