简述在管理中运用强化理论要遵循的原则_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

大学试题

题库首页每日一练章节练习

问答题简述在管理中运用强化理论要遵循的原则

参考答案： ①遵循目标强化的原则；（完善绩效管理体系，增加优秀行为的模仿）
②采取小步子强化原则；
③贯彻及时反...

点击查看完整答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.问答题强化的种类有哪些？

参考答案：（1）积极强化：当某种行为发生后，采用赞赏、奖金或认同等手段给予刺激，使这种行为得以巩固加强。（正强化）
（2...

点击查看完整答案

2.问答题简述公平理论在管理中的应用？

参考答案：（1）公平奖励职工；（树立公平意识，营造公平氛围；坚持多劳多得、质优多得、责重多得的原则）（2）加强管理，建立公平竞争机...

点击查看完整答案

3.问答题简述期望理论对管理的启示

参考答案：（1）设置合理的、有一定难度且被员工认同的目标，采用多数成员认为效价最大的激励措施。
（2）设计有效的公正的绩...

点击查看完整答案

4.问答题简述双因素理论对管理的启示

参考答案：1、重视保健因素的作用，创造良好的工作环境和条件，以消除职工的负面情绪；
2、改进工作方式，多采用工作丰富化、自...

点击查看完整答案

5.问答题简述需要层次理论在管理中的运用

参考答案：1、了解员工的需要，根据需要的个别差异性，通过优化薪金结构及自主化选择的方式，满足个体的不同需要。
2、满足不...

点击查看完整答案

6.问答题请对需要层次理论的进行简评？

参考答案：①其对需要层次的划分，有利于我们对人类行为动机的研究，以便揭示人的行为被激励的规律；
②把人的生理需要作为正常...

点击查看完整答案

7.问答题请简述一下需要层次之间的关系？

参考答案：1、各需要层次之间的关系是按次序由低到高逐级递进和发展的。
2、在同一时期，一个人的需要会有多种，但在不同条件...

点击查看完整答案

8.问答题激励理论的类型有哪些？

参考答案：

内容型激励理论。过程型激励理论。行为改造型激励理论

9.问答题激励的作用

参考答案：

1、吸引和保持人才2、提高员工工作绩效3、激发员工工作热情

10.问答题瑞士心理学家荣格根据力比多倾向于内部或外部把人分为

参考答案： 内向型：心理活动倾向于内部，感情较深沉，接人待物较谨慎小心；处理事务缺乏决断力，但一旦下定决心办某件事，总能锲而不...

点击查看完整答案