A、创新是人们为了发展的需要,运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动
B、创新是把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系
C、创新是技术变革的集合
D、创新是劳动的基本形式,是劳动实践的阶段性成果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、自主学习
B、终身学习
C、创新学习
D、全面学习
A、理性精神
B、怀疑和批判的精神
C、人文精神
D、科学精神
A、主体性
B、客体性
C、超越现实性
D、虚拟性
A、开发人的潜能
B、尊重每一个人
C、凝聚人的合力
D、实现人的全面发展
A、新颖
B、突破
C、完善
D、改变
A、批判精神
B、独立性
C、探索精神
D、实干精神
A、进攻型专利战略
B、防御型专利战略
C、专利回输战略
D、专利收买战略
A、专利战略
B、创新战略
C、管理战略
D、人才战略
A、组织制度
B、组织体制
C、组织结构
D、组织流程
A、科技发明数量
B、专利产品数量
C、发明专利拥有量
D、专利密度指数
最新试题
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()