A.尽快
B.逐步
C.缓慢
D.按计划
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A.以人为核心
B.以发展为核心
C.以经济为核心
D.以市民利益为核心
A.资本市场
B.劳动力市场
C.福利体系
D.保障体系
A.住房财产权
B.土地所有权
C.土地承包经营权
D.土地承包收益权
A、公共危机突发期
B、公共危机持续期
C、公共危机潜伏期
D、公共危机解决期
A.城乡主体权利
B.保障农民利益
C.保障市民利益
D.促进城市发展
A.政府统筹
B.集体利益至上
C.依法自愿有偿
D.坚持两委领导
A.专业大户
B.家庭农场
C.个体户
D.农民合作社
A.所有权
B.承包经营权
C.占有权
D.使用权
A.政府所有
B.集体所有
C.个人私有
D.企业所有
A.公司经营
B.合作经营
C.家庭经营
D.个体经营
最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织发展的重点不包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
组织发展的本质不包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。