A.资本
B.技术
C.人才
D.现代生产要素
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A.加大政府购买
B.加大政府自产
C.削减政府购买
D.杜绝政府购买
A.协商民主
B.网络民主
C.集体谈判
D.群众路线
A.主导作用
B.控制作用
C.决定作用
D.辅助作用
A.政治体制
B.经济体制
C.文化体制
D.党的领导体制
A.攻坚期和深水区
B.收官期和深水区
C.攻坚期和浅水区
D.收官期和浅水区
A.扩大开放
B.深化改革
C.加强党的领导
D.扩大人民民主
A.控制
B.制约
C.制裁
D.管理
A.精英专制型
B.民选型
C.公共服务型
D.公众协商型
A.政府管理
B.社会治理
C.企业管理
D.政治活动
A.趋向系统
B.趋向分散
C.趋向碎片化
D.趋向多元化
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具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织发展目的不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()