A.趋向科学
B.趋向蒙昧
C.趋向恐暴
D.趋向无序
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A.配合作用
B.辅助作用
C.主导作用
D.参与作用
A.户籍人口
B.常住人口
C.流动人口
D.外来人口
A.自愿有偿
B.政府统筹安排
C.有偿
D.暂时
A.产权清晰
B.权责明确
C.法治健全
D.市场主体
A.拓展农民增收渠道
B.减少市民增收渠道
C.提高农民素质
D.加快农村建设
A.产业布局
B.户籍管理
C.公共服务
D.市场机制
A.工农城乡关系
B.工农联盟关系
C.城乡互动关系
D.农村发展模式
A.精简机构、提高效率
B.合并机构、提高效率
C.精简机构、保持效率
D.合并机构、保持效率
A.党的优良传统
B.党的思想作风
C.党的根本宗旨
D.党的群众路线
A.十七大
B.十八大
C.十八届三中全会
D.十八届四中全会
最新试题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
导师计划的功能包括()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()