A.依赖关系
B.独立性
C.自由个性
D.全面性
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A.反映群众诉求
B.规范社会行为
C.协调社会关系,调解利益格局
D.化解社会矛盾
E.解决社会问题,增强社会活力
A.政府
B.市场
C.社会
D.人民
E.资本
A.决策权
B.立法权
C.行政权
D.执行权
E.监督权
A.安保
B.教育
C.卫生
D.文化
E.社保
A.支撑增长
B.促进创新
C.扩大就业
D.加强党的领导
E.增加税收
A.趋利性
B.盲目性
C.垄断性
D.滞后性
E.欺骗性
A.所有权
B.占有权
C.使用权
D.处置权
E.剩余索取权
A、人民
B、政府
C、资本
D、市场
E、社会
A.供求机制
B.价格机制
C.竞争机制
D.等价交换机制
E.资本运作机制
A.家庭经营
B.集体经营
C.合作经营
D.企业经营
E.国营农场
最新试题
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
组织发展的本质不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
组织发展的重点不包括()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。