A、有效利用
B、有限利用
C、有偿使用
D、无偿使用
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A、行政
B、民事
C、违法
D、刑事
A、陆海
B、个人和集体
C、中央和地方
D、局部和全局
A、责任落实
B、审批制度改革
C、宏观调控
D、权力下放
A、关系国家安全和生态安全的项目
B、涉及全国重大生产力布局的项目
C、战略性资源开发和重大公共利益项目
D、国有企业投资建设的项目
A.国家
B.社会
C.全民
D.机构
A、防止国有资产流失
B、资本
C、经营
D、效益
A、产权
B、公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度
C、产权保护制度
D、合法权益
A、坚持公有制的主体地位
B、多种所有制共同发展
C、公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度
D、公有制经济和非公有制经济
A、全局政治制度
B、基本政治制度
C、整体政治制度
D、根本政治制度
A、健全宏观调控体系
B、深化行政体制改革
C、建设法制政府和服务型政府
D、建设统一开放、竞争有序的市场体系
最新试题
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的本质不包括()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
特别适于对新员工培训的是()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()