A、新理论
B、新思想
C、新论断
D、新举措
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A、建设问题
B、温饱问题
C、现实问题
D、生活问题
A、改革开放
B、党的建设
C、经济建设
D、经济体制改革
A、建设生态中国
B、建设富强中国
C、建设文明中国
D、建设美丽中国
A、更好保障和改善民生、促进社会公平正义
B、大力加强制度建设、推动社会管理创新
C、提高人民生活水平、促进社会和谐发展
D、以人为本、改善民生
A、提供公共文化产品、群众文化生活
B、建设社会主义核心价值体系、社会主义经济强国
C、建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国
D、拓展文化产业链条、建设社会主义文化强国
A、坚持党的领导、人民当家作主、科学发展有机统一
B、坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一
C、坚持党的领导、人民当家作主、民主执政有机统一
D、坚持党的领导、人民当家作主、和谐社会有机统一
A、使政府在资源配置中起决定性作用
B、使市场在资源配置中起决定性作用
C、使企业在资源配置中起决定性作用
D、使市场在资源配置中起次要性作用
A、必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性,加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明
B、让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流
C、以GDP增长的快慢作为衡量改革成功与否的标准
D、让发展成果更多更公平惠及全体人民
A、完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化
B、积极创造社会财富,提高人民物质生活水平
C、提高综合国力,增强国际竞争力
D、加大改革开放的深度和广度,推进社会全面进步
A、推动社会平稳发展、提高生活水平
B、创造更多社会财富、增进人民福祉
C、健全市场经济体制、促进公平竞争
D、促进社会公平正义、增进人民福祉
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由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
导师计划的功能包括()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展的本质不包括()