员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程，个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议，这是指导师计划的（）

支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）

具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时间可以作为一个缓冲带，这是指导师计划的（）

组织发展的重点不包括（）

特别适于对新员工培训的是（）