A、自由的
B、开放的
C、包容的
D、半封闭的
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A、更深层次
B、更高水平
C、更大范围
D、更多国家
A、边境开发综合试验区
B、边境经济合作区
C、境外经贸合作区
D、跨境经济合作区
A、亚洲货币稳定体系
B、货币互换
C、信用体系
D、投融资体系
A、新材料
B、新一代信息技术
C、新能源
D、生物
A、产业兼并
B、上下游产业链
C、产业重组
D、关联产业
A、东南亚
B、中亚
C、东盟
D、南亚
A、连接东中西
B、连接东盟
C、连接中欧
D、沟通境内外
A、非洲
B、南美
C、拉丁美洲
D、欧美
A、广西—广东
B、南宁—广州
C、广西—东盟
D、中国—东盟
A、1000
B、1500
C、1600
D、2000
最新试题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
特别适于对新员工培训的是()
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()