具有（）的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征，会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）

具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。

具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面，包括（）

组织发展的重点不包括（）

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指（）