最新试题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
题型:单项选择题
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
题型:单项选择题
组织发展的重点不包括()
题型:单项选择题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
题型:多项选择题
组织发展目的不包括()
题型:单项选择题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
题型:单项选择题
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
题型:多项选择题
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
题型:单项选择题
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
题型:单项选择题
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
题型:多项选择题