偏松倾向是指考评时所作的评价过高，偏紧倾向则是指考评中所作的评价过低。
居中趋势是指大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次，并往往是中等或良好水平。
近因效应又被成为近期行为偏见。是管理者只看到考评期末一小段时间内的情况，但对整个考评期间的工作表现缺乏了解和记录
优先效应是指一个人最先给人留下的印象具有强烈的影响，这实质上就是通常所说的第一印象的作用。
最新试题
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（）。
海豚式管理的组织特征包括（）。
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（）。
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（）
饭店管理者领导技巧有（）。
一个饭店的绩效目标包括（）。
注重员工压力管理的措施有（）。
饭店建立全方位的绩效评价指标体系须达到的要求不包括（）。
由于员工有意或主观不努力而导致的过错属于（）。
某些饭店在招聘员工时，对招聘者的籍贯、性别进行限制，违反了招聘的（）原则。
