A、平等原则
B、诚信原则
C、尊重原则
D、依赖原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、明确项目目标
B、对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
C、靠个人的努力达成目标
D、根据项目进展进行评估
A、周边绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率
B、周边绩效行为是软性行为,它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响,它是一种可由外界刺激、诱发的行为,而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
C、任务绩效行为是硬性行为,它不受情境等因素的限制,直接作用于组织效率
D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同
A、工作
B、次序
C、职业
D、个人
A、组成一个人人格的各个要素不是孤立的、互不相关的,而是统一在一个有机的整体之中的
B、一个人既具有自己独特的人格特征,也具有其所从属的团队中的一些共同的特征
C、人格是相对稳定的,但也并不意味着人格是一成不变的
D、人格是一个人偶然出现的特质
A、虚拟组织
B、集中组织
C、经营组织
D、现实组织
A、培训
B、行为
C、社交
D、工作
A、工作
B、世界
C、目标
D、环境
A、评价什么
B、怎样评价
C、为何评价
A、环境因素
B、激励因素
C、机会因素
A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
B、企业管理面向业务流程
C、以上司为中心
最新试题
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:AB
专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面:()
工作分析的内容不包括哪项?()
分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
人格的主要特征不包括?()
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合?()
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()