单项选择题专业技术人员如何提高自己的情商？（）
A、学会制定恰当的心理界限
B、找一个合适的方法，在感觉失去理智时平静下来
C、想抱怨时直接抱怨
D、扫除一切浪费精力的食物
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1.单项选择题确定工作的一般性质，包括工作种类、自主性、（）、难度、强度和工作完整性
A、组织性
B、职责性
C、简单性
D、复杂性
2.单项选择题以下不属于工作设计内容的是（）
A、工作内容
B、工作关系
C、工作职责
D、工作流程
3.单项选择题绩效的多因性：技能、激励、环境和（）
A、水平
B、机会
C、天赋
D、培训
4.多项选择题组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整。组织结构可以从以下方面来衡量（）
A、复杂性
B、正规化
C、集权化
D、综合性
5.多项选择题工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
A、复杂性
B、相互促进
C、紧密联系
D、集权化
6.多项选择题“情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应的程度。
A、信心
B、乐观
C、急躁
D、恐惧
7.单项选择题某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位比较辛苦，整个中心需打印的片子都由他一个人打印（安排2个人没必要，机子有限）尤其是每快到月底的时候，打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块（也可能这是最后一个环节的原因）。所以，为了赶上进度他经常要加通宵，但是真正的加出效率来了吗？如果加不出效率，那还不如不加。个体自出生至终身的整个生命全程中，人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称（）
A、人格结构
B、人格动力
C、人格发展
D、人格适应
8.单项选择题某部门打印工作一直由AAA来做，这个岗位比较辛苦，整个中心需打印的片子都由他一个人打印（安排2个人没必要，机子有限）尤其是每快到月底的时候，打印机旁边就要堆上近百本的稿子需出硫酸纸等着下厂。对于该部门的工作来说好像每次都卡在了这一块（也可能这是最后一个环节的原因）。所以，为了赶上进度他经常要加通宵，但是真正的加出效率来了吗？如果加不出效率，那还不如不加。个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是（）
A、性格
B、气质
C、能力
D、人格
9.多项选择题绩效定量管理法采用了三类评价方法（）
A、相对描述法
B、相对评价法
C、绝对评价法
D、描述法
10.多项选择题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）
A、组织核心能力素质
B、岗位族综合能力素
C、关键典型岗位专业能力素质
D、跑关系能力
最新试题
绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
题型：多项选择题
目标管理的具体做法分哪几个阶段（）答案：
题型：多项选择题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
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情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）
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专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）
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工作分析的内容不包括哪项？（）
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编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程
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人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格
题型：单项选择题
人格的主要特征不包括？（）
题型：单项选择题
认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）
题型：多项选择题