单项选择题平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
A、片面
B、静态
C、战略
D、无
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1.单项选择题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训
2.单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
3.单项选择题以下哪种不是工作设计的方法？（）
A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法
4.单项选择题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
5.单项选择题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
6.单项选择题职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
7.单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
9.判断题平衡计分卡是绩效管理的工具
10.判断题平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
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绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
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由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
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专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）
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工作分析又称（）分析或职务分析
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目标管理的具体做法分哪几个阶段（）答案：
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职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
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价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（）观和人生观
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专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）
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工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
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