单项选择题工作流程设计的基本原则不包括？（）
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
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1.单项选择题职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
2.单项选择题平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）
A、片面
B、静态
C、战略
D、无
3.单项选择题绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训
4.单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
5.单项选择题以下哪种不是工作设计的方法？（）
A、物理型工作设计法
B、激励性工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、机械型工作设计法
6.单项选择题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
7.单项选择题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
B、提高员工工作绩效
C、提高管理者的积极性
D、改变员工的工作态度
8.单项选择题职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（）
A、价值取向
B、目标取向
C、职责取向
D、职位取向
9.单项选择题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A、终点
B、重点
C、基石
D、结束
最新试题
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题（）
题型：多项选择题
"绩效"的英文单词是"performance"，这个词在英文中的本意是（）
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情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括（）
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绩效定量管理法采用了哪些评价方法（）
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工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二者又（）
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专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在以下几个方面：（）
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专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
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人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）风格
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认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）
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很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）
题型：多项选择题