A、人际冲突
B、内心冲突
C、组织内冲突
D、组织与外部的冲突
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A、晕轮效应
B、首因效应
C、严格化倾向
D、宽大化倾向
A、工作压力小
B、较强的自主意识
C、独立的价值观
D、较强的流动意愿
A、观察力
B、注意力
C、记忆力
D、想象力
A、始终保持有积极的生活目标
B、建立良好的人际关系
C、善于倾诉和积极情绪的表达
D、学会总结和寻找快乐体验
A、个人成长
B、工作自主
C、业务成就
D、金钱财富
A、组织结构缺乏弹性
B、横向联系少，内部协调容易
C、组织内部缺乏横向交流
D、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
A、具体责任
B、任务
C、要求
D、权限范围
A、以简单为中心：越简单工作设计越好
B、以顾客为中心：企业在市场中的竞争力主要反映在对顾客资源的占有和把握，只有最大限度的满足顾客，才能赢得市场；
C、以价值为导向：工作流程设计的最终目的是提高经济运行效率
A、员工从属于职能部门和直线领导的双重领导和指挥，不利于组织进行统一的指挥和集中领导，容易造成行政工作的混乱，令下属无所适从
B、不可以充分发挥专家的作用，更好的指导下属的工作，培养专门化人才
C、机构设置比较复杂，管理费用较大，增加了企业负担
D、决策需要考虑到多方职能部门，效率较低，不能灵活的适应市场的变化等
A、以顾客为中心
B、以价值为导向
C、以人为本
D、以市场为中心
最新试题
目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是在泰勒的（）的基础上，形成的一套管理制度。
冲突具体可以分为（）
认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门的存在价值；认识自己岗位的（）
专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下哪点不适合？（）
认知能力测验由（）个部分组成
口头沟通是指（）以及电话联系等
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）
"绩效"的英文单词是"performance"，这个词在英文中的本意是（）
编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）