A、工作执行标准
B、遵循循序渐进的原则
C、吸纳全体组织成员的参与
D、严刑峻法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、较强的自主意识
B、独立的价值观
C、稳定的工作意愿
D、工作压力大
A.智力
B.分析
C.思维
D.大脑
A、绩效关系
B、绩效任务
C、绩效计划
D、绩效培训
A、评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属
B、评价者对评价工作太有自信心
C、评价要素的评价标准不明确
D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
A、最高执行者与一线执行者之间的层次少
B、完善高效的双向信息沟通渠道
C、愿景与目标的维护,要保证方向的准确性
D、执行边界不能划分的过分清晰
A、语言
B、文字
C、符号
D、图形
A、时间观念
B、价值观念
C、效率观念
D、效能观念
A、快乐而又积极,真诚专注好生涯
B、培养良好习惯,习惯造就成功
C、不管如何一定要想法设法成功
D、超越自我,走向和谐自如人生
A、演说
B、会谈
C、讨论
D、会议
A、管理职能方面
B、工作习惯方面
C、思维方式方面
D、人际关系方面
最新试题
专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?()
认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()
"绩效"的英文单词是"performance",这个词在英文中的本意是()
工作分析又称()分析或职务分析
分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二者又()
冲突具体可以分为()
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种()