A、工作压力
B、家庭压力
C、社会压力
D、舆论压力
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A、知识
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A、知识
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D、内驱力
A、能力
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D、核心
A、差异水平差异表现早晚差异
B、差异水平早晚差异
C、差异水平差异表现
D、差异表现早晚差异
A、高度的自信
B、坚定的意志
C、远大的目标
D、强烈的愿望
A、直线职能制
B、事业部制结构
C、模拟分权制
D、职能制
A、发明新技术
B、形成新观念
C、提出新方案和决策
D、创建新理论
A、新颖性
B、极大的灵活性
C、艺术性和非拟化
D、无风险性
A、地位
B、角色
C、权力
D、义务
A、工作进展情况
B、绩效工具
C、潜在的障碍和问题
D、可能的解决问题的措施
最新试题
冲突具体可以分为()
目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是在泰勒的()的基础上,形成的一套管理制度。
中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()
专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了人们的()观和人生观
很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?()
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范