单项选择题级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。
A.董事会决议
B.劳动合同约定
C.规章制度规定
D.相关文件规定
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1.单项选择题某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一万元
2.单项选择题徐某2011年7月1日到某单位工作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资。
A.6
B.7
C.8
D.9
3.单项选择题确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内。
A.加班工资
B.奖金
C.夜班津贴
D.高温津贴
6.单项选择题用人单位不可以在规章制度中规定的内容有（）。
A.加班工资计发基数
B.严重违反劳动纪律的情形
C.奖金支付办法
D.终止劳动合同的条件
7.单项选择题有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）。
A.母公司在子公司内向劳动者公示或告知规章制度的
B.子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接执行母公司的规章制度
D.子公司可以参照母公司规定制定该单位的规章制度
8.单项选择题小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元。小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行。
A.小谢
B.小王
C.小黄
D.三个人都可
9.单项选择题仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。
A.10日
B.20日
C.30日
D.60日
10.单项选择题用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。
A.劳动关系
B.非全日制劳动关系
C.雇佣关系
D.劳务派遣关系
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属于量化规定的劳动标准的有（）。
题型：多项选择题
（）是最常见的导致劳动合同终止的情形。
题型：单项选择题
企业形象战略的内容主要有（）等。
题型：多项选择题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
题型：多项选择题
休假包括（）。
题型：多项选择题
企业制定劳动标准的方式有（）
题型：多项选择题
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）
题型：多项选择题
劳动合同解除文书的送达为（）
题型：多项选择题
休息时间包括（）。
题型：多项选择题
企业的（）是在企业人力资源管理制度和用工管理制度的基础上制定的，其规则必须要全面反映企业人力资源管理和用工管理的基本思想和基本内涵。
题型：单项选择题