实施战略性培训和开发的要点

问答题实施战略性培训和开发的要点

1.与组织战略的联结和整合
2.具有前瞻性和主动性
3.一个系统的过程
4.整合组织中的各种资源
5.一个持续不断的学习过程

1.问答题战略性人力资源管理的特点

2.问答题招聘成本的结构

（一）招募成本
（二）甄选成本
（三）录用成本
（四）安置成本
（五）适应性培训成本
（六）离职成本与重置成本

3.问答题招聘评估的作用

1.有利于提高招聘工作的质量
2.有利于节省开支
3.为人力资源管理的多项业务工作提供信息和依据

4.问答题员工招聘的发展趋势

一、基于战略的员工招聘
二、基于胜任素质的招聘
三、招聘的专业化
四、招聘管理的e化
五、校园招聘的趋势
六、招聘工作的职能化

5.问答题员工招聘的原理

6.问答题员工招聘的原则

1.公平原则
2.双向原则
3.科学原则
4.动态原则
5.经济原则
6.合法原则

7.判断题如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。

8.判断题保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。

9.判断题员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。

10.判断题员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。