A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
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A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
A、了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
A、调查分析阶段
B、总体规划阶段
C、传播执行阶段
D、巩固发展阶段
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
A、棒球队型文化
B、俱乐部文化
C、学院文化
D、堡垒文化
A、短期雇用
B、迅速的评价和升级
C、对员工实行长期考核和逐步提升制度
D、个人负责,任何事情都有明确的负责人
A、适应型/企业家型
B、使命型
C、小团体式
D、官僚制
A、硬汉式
B、玩命工作—拼命享受
C、攻坚
D、过程
最新试题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。