A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买
D、强制
A、操纵
B、参与
C、协商
D、强制
A、动力
B、阻力
C、无影响
D、不确定的作用
A、隐蔽和滞后的
B、公开和滞后的
C、隐蔽和即刻的
D、公开和即刻的
A、不稳定性
B、可预见性
C、不确定性
D、不可预见性
A、环境
B、组织目标
C、组织管理
D、市场
A、部门合并
B、层级数目增多
C、控制幅度减小
D、更为分权
最新试题
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。