A、部门合并
B、层级数目增多
C、控制幅度减小
D、更为分权
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A、科学技术
B、组织结构
C、社会行为
D、制度结构
A、敏感性训练
B、霍桑试验
C、管理咨询
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A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
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A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
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A、了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B、发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C、发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D、不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
A、仪式典礼
B、传说故事
C、象征物
D、语言
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在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。