A、群体
B、个人
C、认知
D、技术
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A、组织
B、个人
C、结构
D、职位
A、分散
B、集中
C、集权
D、分权
A、扁平化的
B、高耸的
C、虚拟的
D、无边界的
A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
A、结构型干预
B、任务-技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预
A、强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B、管理重在参与和合作
C、将克服变革阻力作为第一要素
D、强调组织文化的变革
A、对组织作一回顾、反省、批评
B、承认变革的必要性
C、产生可供选择的多种方法
D、根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买
D、强制
最新试题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
削弱冲突的策略有哪些?
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。